Surmonter la pénurie de personnel dans les entreprises de propreté

Depuis la fin de la crise sanitaire, l’activité des entreprises de propreté a retrouvé le chemin de la croissance avec un chiffre d’affaires supérieur à 18 milliards d’euros, selon « Le Monde de la Propreté ». Cependant, surmonter la pénurie de personnel dans le secteur devient problématique et nécessite des solutions innovantes pour garantir des opérations fluides et efficaces. Nous allons vous expliquer comment surmonter la pénurie de personnel dans le secteur de la propreté.

Comment Progiclean révolutionne la gestion des effectifs dans le secteur de la propreté

SENEF comprend ces défis et les a intégérs à Progiclean, la solution de gestion dédiée aux entreprises de propreté. Elle va de la planification à l’optimisation des tâches. Dans cet article, nous vous expliquons comment les fonctionnalités peuvent révolutionner votre approche de la gestion des effectifs et aider a surmonter la pénurie de personnel.

Les défis actuels de recrutement dans le secteur de la propreté

« La grande démission », c’est le phénomène que connaissent les entreprises de propreté. En effet, selon les chiffres de 2022, il manque 53 000 CDI aux entreprises de propreté, sans compter la centaine de milliers de CDD. La cause principale : les conditions de travail.

La hausse du carburant depuis plusieurs années a conduit certains salariés à juger qu’il n’était plus rentable d’aller travailler. Leurs journées, coupées en deux, imposait deux allers et retours par jour. Ces chiffres soulignent ainsi l’urgence de trouver des solutions efficaces pour attirer, former et retenir des employés qualifiés.

Comment les entreprises de propreté font face à ces défis

•       L’anticipation des besoins : Dès que cela est possible, l’évaluation des besoins devient systématique.
•       Programmes de formation : Les entreprises de propreté investissent dans des programmes de formation avancés avec l’éducation nationale et les organismes de formation. Pour améliorer ainsi les compétences de leur personnel existant. Le but est de rendre le secteur plus attractif pour de nouveaux talents.
•       Conditions de travail améliorées : Les sociétés du secteur revoient leurs conditions de travail, offrant des horaires flexibles, des avantages sociaux attrayants et des opportunités d’avancement professionnel pour fidéliser leur personnel.
•       Partenariats éducatifs locaux : Des partenariats avec des établissements éducatifs locaux sont établis pour créer des programmes de stages et encourager les jeunes à considérer une carrière dans la propreté.

Le rôle clé de Progiclean dans la gestion des équipes

1. Une meilleure communication pour de meilleures conditions de travail : des solutions mobiles pour être informé en temps réel sur le terrain. Un portail salarié pour disposer d’un espace de communication et de stockage de toutes ses informations sociales
2. Planification : Progiclean facilite la planification des besoins en effectifs en optimisant non seulement les horaires, mais également la répartition des compétences. Cela permet d’équilibrer les charges de travail de manière efficace, réduisant ainsi les lacunes de personnel et garantissant une performance constante.
3. Suivi des Performances et Reconnaissance : À travers des tableaux de bord détaillés, Progiclean permet une évaluation approfondie des performances individuelles et de l’équipe.
4. Gestion du temps : Le logiciel de gestion permet à l’entreprise de se débarrasser des tâches et opérations chronophages. Il génère tous les documents automatiquement et suit le processus, de la génération des contrats de travail au suivi des pointages et à la gestion des absences, vous aidant à optimiser votre temps pour être à l’écoute de vos salariés.
5. Meilleur suivi des opérations : En conservant une trace de toutes vos opérations et activités, vous pouvez suivre les demandes des clients, leurs réclamations, et ainsi mieux les satisfaire. Son usage vous aide à prendre les bonnes décisions et à améliorer l’efficacité commerciale de votre entreprise pour faire croître votre chiffre d’affaires.
6. Économies précieuses : L’interface de Progiclean vous permet de suivre les pointages, de contrôler le pilotage de l’activité pour vos inspecteurs.  Mais aussi de contrôler la qualité simplement avec nos applications mobiles. Grâce aux interfaces, vous pouvez communiquer directement avec vos collaborateurs.

Progiclean développe de nouvelles fonctionnalités pour optimiser vos recrutements : Le portail candidat

Le portail candidat : L’accesibilité pour tous

Pour faciliter le recrutement de nouveaux candidats au sein des entreprises de propreté, Progiclean a developpé un « Portail Candidat ». Il s’agit d’un formulaire dédié au recrutement. Directement lié à Progiclean et accessible via une application ou une tablette. Chaque entreprise a la possibilité de mettre en place ce portail et d’accéder ainsi aux informations nécessaires au recrutement. Mais de proposer ainsi un flux de recrutement optimisé. Ce portail est entièrement paramétrable. Il est possible de joindre les détails des futurs candidats tels que : l’état civil, les documents nécessaires à l’embauche, le détail des expériences passées, les diplômes etc. Toutes ces informations sont centralisées dans un seul espace. En utilisant ce portail, l’entreprise peut accéder facilement à cette base de données. Ce qui lui permet de gagner du temps lors des futurs recrutements en envoyant le lien directement aux candidats potentiels.

En conclusion

La gestion des effectifs dans le secteur de la propreté ne se résume pas à une simple optimisation des tâches. Notre solution, Progiclean, offre une gestion complète qui va au-delà, transformant la façon dont vous abordez la pénurie de personnel. Optimisez vos effectifs, améliorez la satisfaction de vos employés et assurez le succès continu de votre entreprise de propreté avec notre solution de gestion dédiée.

Agissez dès aujourd’hui pour transformer votre gestion des effectifs avec Progiclean. Découvrez comment nos solutions web et mobile peuvent répondre à vos besoins spécifiques. Que ce soit en planification, suivi des performances, gestion prédictive et formation.

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