Superar la escasez de personal en las empresas de limpieza

Desde el final de la crisis sanitaria, la actividad de las empresas de limpieza ha vuelto a crecer con una facturación de más de 18.000 millones de euros, según "Le Monde de la Propreté". Sin embargo, superar la escasez de personal en el sector se está volviendo problemático y requiere soluciones innovadoras para garantizar operaciones fluidas y eficientes. Te contamos cómo superar la escasez de personal en el sector de la limpieza.

Cómo Progiclean está revolucionando la gestión de la fuerza laboral en la industria de la limpieza

SENEF entiende estos retos y los ha integrado en Progiclean, la solución de gestión dedicada a las empresas de limpieza. Abarca desde la planificación hasta la optimización de tareas. En este artículo, explicaremos cómo las funciones pueden revolucionar su enfoque de la gestión de la fuerza laboral y ayudar a superar la escasez de personal.

Retos actuales de contratación en el sector de la limpieza

"La Gran Renuncia" es el fenómeno que experimentan las empresas de limpieza. De hecho, según las cifras de 2022, a las empresas de limpieza les faltan 53.000 contratos indefinidos, por no hablar de los cien mil contratos de duración determinada. La causa principal: las condiciones de trabajo.

El aumento de los precios de los combustibles en los últimos años ha llevado a algunos empleados a sentir que ya no es rentable ir a trabajar. Sus días, reducidos en dos, requerían dos viajes de ida y vuelta al día. Estas cifras subrayan la urgencia de encontrar soluciones efectivas para atraer, capacitar y retener empleados calificados.

Cómo las empresas de limpieza están haciendo frente a estos desafíos

•       Anticipación de necesidades: Tan pronto como sea posible, la evaluación de las necesidades se vuelve sistemática.
•       Programas de Capacitación: Las empresas de limpieza invierten en programas de capacitación avanzada con organizaciones nacionales de educación y capacitación. Mejorar las competencias de su personal actual. El objetivo es hacer que el sector sea más atractivo para los nuevos talentos.
•       Mejora de las condiciones de trabajo: Las empresas del sector están renovando sus condiciones de trabajo, ofreciendo horarios flexibles, beneficios atractivos y oportunidades de promoción profesional para retener a su personal.
•       Asociaciones Educativas Locales: Se establecen asociaciones con instituciones educativas locales para crear programas de pasantías y alentar a los jóvenes a considerar una carrera en limpieza.

El papel clave de Progiclean en la gestión de equipos

1. Mejor comunicación para mejores condiciones de trabajo: soluciones móviles para estar informado en tiempo real sobre el terreno. Un portal del empleado para tener un espacio de comunicación y almacenamiento de toda tu información social
2. Planificación: Progiclean facilita la planificación de las necesidades de personal optimizando no solo los horarios, sino también la distribución de las competencias. Esto ayuda a equilibrar las cargas de trabajo de manera eficiente, reduciendo las brechas de personal y asegurando un rendimiento constante.
3. Seguimiento y reconocimiento del rendimiento: A través de paneles detallados, Progiclean permite una evaluación en profundidad del rendimiento individual y del equipo.
4. Gestión del tiempo: El software de gestión permite a la empresa deshacerse de tareas y operaciones que consumen mucho tiempo. Genera todos los documentos automáticamente y sigue el proceso, desde la generación de contratos de trabajo hasta el seguimiento de relojes y ausencias, lo que le ayuda a optimizar su tiempo para escuchar a sus empleados.
5. Mejor seguimiento de las operaciones: Al realizar un seguimiento de todas sus operaciones y actividades, puede realizar un seguimiento de las solicitudes y quejas de los clientes y, por lo tanto, satisfacerlas mejor. Usarlo lo ayuda a tomar las decisiones correctas y mejorar la eficiencia comercial de su empresa para aumentar sus ingresos.
6. Valiosos ahorros: La interfaz de Progiclean le permite realizar un seguimiento de los relojes y controlar la gestión de la actividad de sus inspectores.  Pero también para controlar la calidad simplemente con nuestras aplicaciones móviles. Gracias a las interfaces, puedes comunicarte directamente con tus empleados.

Progiclean está desarrollando nuevas funcionalidades para optimizar su reclutamiento: El Portal del Candidato

El Portal del Candidato: Accesibilidad para Todos

Para facilitar la contratación de nuevos candidatos dentro de las empresas de limpieza, Progiclean ha desarrollado un "Portal de candidatos". Este es un formulario dedicado a la contratación. Directamente vinculado a Progiclean y accesible a través de una aplicación o tableta. Cada empresa tiene la posibilidad de configurar este portal y así acceder a la información necesaria para la contratación. Pero para ofrecer un flujo de reclutamiento optimizado. Este portal es totalmente personalizable. Es posible adjuntar los datos de los futuros candidatos como: estado civil, documentos requeridos para la contratación, detalles de experiencia pasada, diplomas, etc. Toda esta información está centralizada en un solo espacio. Al utilizar este portal, la empresa puede acceder fácilmente a esta base de datos. Esto les permite ahorrar tiempo durante futuras contrataciones enviando el enlace directamente a los posibles candidatos.

En conclusión

La gestión de la fuerza laboral en la industria de la limpieza es más que solo la optimización del trabajo. Nuestra solución, Progiclean, ofrece una gestión integral que va más allá, transformando la forma en que aborda la escasez de personal. Optimice su fuerza laboral, mejore la satisfacción de los empleados y garantice el éxito continuo de su negocio de limpieza con nuestra solución de gestión dedicada.

Actúe hoy mismo para transformar la gestión de su fuerza laboral con Progiclean. Descubra cómo nuestras soluciones web y móviles pueden satisfacer sus necesidades específicas. Ya sea la planificación, la supervisión del rendimiento, la gestión predictiva y la formación.

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