Revista de prensa - junio

Presentamos la revista de prensa de SENEF y Progiclean. Esta revista de prensa mensual es un compendio de las últimas noticias del sector de la limpieza. Aquí está el número de junio.

Cifras clave de la gestión de residuos en 2023

Las cifras clave para el sector de la limpieza en 2023 muestran un panorama desigual. Tras crecer un 5,5% en 2022, las ventas solo aumentarán un 2,5% en 2023, lo que refleja retos económicos como la inflación, el aumento de los salarios y los precios de la energía, sin que sea posible repercutir estos costes a los clientes.

Algunas empresas han tenido que cerrar (1,4% en 2022), mientras que otras han optado por las fusiones, como la adquisición de ISS France por Onet. El sector contará con 15.000 empresas y 602.688 empleados en 2023, lo que supone un aumento del 1,2% con respecto a 2022. Los agentes de servicios representan el 89% de la mano de obra, la mayoría de los cuales se encuentran en la región parisina. La mano de obra es predominantemente femenina (65%), con una edad media de 43 años.

Los contratos indefinidos representan más del 80% de los contratos, y la mitad de los operarios trabajan más de 24 horas semanales para varios empleadores. Las tarifas mínimas del sector han aumentado un 14% en tres años. A pesar del descenso del número de jornadas escalonadas, los turnos partidos siguen siendo un reto. Para 2023, solo el 5% de los contratos públicos incluirán licitaciones para el trabajo continuo o diurno, a pesar del deseo declarado de integrar a los proveedores de servicios en un enfoque de RSE.

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Éxito de la Semana de las Profesiones de la Limpieza

La Semana de los Oficios de la Limpieza se celebró del 3 al 8 de junio de 2024. Reunió en toda Francia a empresarios, demandantes de empleo, personas en proceso de reciclaje y jóvenes en busca de orientación. Organizada por la FEP, las cámaras regionales y Fare Propreté, atrajo a unos 6.000 participantes que se reunieron con más de 550 empresas.

La segunda edición del evento contó con un amplio abanico de actividades, como citas para encontrar trabajo, handi-jobs, foros de empleo, demostraciones y un concurso de limpiacristales. También hubo jornadas de puertas abiertas en las Maisons des métiers de la propreté, agencias de France Travail, misiones locales, estadios y centros comerciales. Un centenar de iniciativas fueron llevadas a cabo por empresas de limpieza, que también organizaron jornadas de puertas abiertas y eventos.

El objetivo era romper prejuicios e informar a los demandantes de empleo, jóvenes y adultos en proceso de cambio de carrera. Se trata de poner de relieve las oportunidades de este dinámico sector, que ofrece miles de empleos fijos, de duración determinada y en alternancia. De hecho, cada año se crean más de 600.000 puestos de trabajo y 10.000 nuevos empleos, principalmente con contratos indefinidos. El sector de la limpieza ofrece una amplia gama de profesiones y entornos de trabajo, así como interesantes perspectivas profesionales. Trabajar en este sector en constante evolución requiere conocimientos técnicos, autonomía, rigor y sentido del servicio. Todo ello sin dejar de adaptarse a las nuevas tecnologías digitales y medioambientales.

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Control del trabajo a tiempo parcial

El año pasado, el Ministerio de Trabajo llevó a cabo una campaña de inspección en tres sectores. Uno de ellos fue el de la limpieza, para comprobar el cumplimiento de las normas sobre el trabajo a tiempo parcial. Inicialmente prevista de abril a junio de 2023, con resultados previstos para octubre, la iniciativa se amplió a un periodo más largo. Se inspeccionaron unos 1.300 establecimientos de limpieza, lo que representa el 12% de los establecimientos del sector y 90.500 empleados a tiempo parcial. Las principales deficiencias detectadas fueron el registro inadecuado de las horas de trabajo. También figuraban el incumplimiento de los límites de las horas extraordinarias y la falta de notificación a los representantes del personal. Como respuesta, el FEP propone herramientas y formación para ayudar a las empresas a aplicar las normas sobre trabajo a tiempo parcial. Aboga por una reforma más flexible en el marco de la Ley 2 de reforma del mercado laboral.

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